بررسی رابطه بین استراتژی های یکپارچه سازی منابع انسانی با بهسازی سیستم منابع انسانی در گمرکات تهران

امروزه سرمایه انسانی به عنوان مهم ترین سرمایه در سازمان ها شناخته شده است. سازمان های امروزی برای کسب مزیت رقابتی و عملکرد بهینه نیازمند آن هستند که از این سرمایه به بهترین شکل ممکن استفاده نمایند. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه بین استراتژی های یکپارچه سازی منابع انسانی با بهسازی سیستم منابع انسانی در گمرکات تهران می باشد. روش پژوهش در تحقیق حاضر از نوع توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر مدیران و کارکنان گمرکات استان تهران می باشد. حجم جامعه آماری در این پژوهش برابر با 360 نفر میباشد. برای تعیین حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده برابر با 186 نفر در نظر گرفته شده است. برای جمع آوری داده های پژوهش حاضر از پرسشنامه استاندارد که روایی آن از نظر استاد راهنما مورد تایید بوده است استفاده شده است و همچنین برای تایید پایایی این پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده گردیده است که نتایج نشان دهنده آن است که پرسشنامه حاضر پایا است.برای تجزیه و تحلیل در پژوهش حاضر محقق از نرم افزار smartplsاستفاده کرده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیات گویای این است که از بین استراتژی های یکپارچه منابع انسانی تنها استراتژی ثانویه رابطه معنی داری با بهسازی سیستم منابع انسانی ندارد و بقیه استراتژی ها در این پژوهش با بهسازی سیستم منابع انسانی رابطه معنی داری دارند.